IT & teknologi.

NHOs årlige rapport: “Mangler IT-folk i halvparten av bedriftene. Det har trolig aldri vært så stor mangel på IT-folk som etter pandemiåret 2021.” Følgelig er konkurransen fortsatt steinhard og tiden for eksklusive rekrutteringsoppdrag er for lengst forbi. Du jager de samme kandidatene til de samme stillingene, til de samme kundene, som konkurrentene dine gjør. Skal du ha noen som helst mulighet til å overleve bare det første året, - må du ha en solid database av IT-talenter som du har en særdeles oppgående relasjon til. Regelmessig og grundig, tilpasset kommunikasjon med IT-folk, basert 100% på deres premisser og forhåpninger er kritisk i dette segmentet.

Dersom du jobber med konsulentutleie eller er nysgjerrig på dette, bør du ta en nærmere titt her. Tenk deg at du har 10 konsulenter utleiet hver måned og du tjener ‘kun' 100 kroner per time per stykk. Da blir resultatet kr. 150.000 rett i kassa hver bidige måned! Marginalene er også ofte høyere enn i dette lille regnestykket. Men, igjen handler det om særdeles oppegående, personlige relasjoner slik at konsulentene forholder seg lojale mot akkurat dine oppdrag.

Vår erfaring fra tiden 2018-2021 var relativt oppmuntrende, dog før den andre nedstengingen også stengte min bedrift. Med et målrettede tjenester, som bra systemer og spesielt grundige rekrutteringsprosesser (metodikk), vil man få signert hyggelige kunder, spesielt i SMB-segmentet. Men - du er aldri bedre enn leveransehistorikken din tilsier…. og opparbeidet tillit mister man raskt.

Go4IT; her gjelder det å sanke IT-talenter på Linkedin, GitHub og andre media for å skape grunnlag for tillitt, vennskap og genuint samspill.