NAV STATISTIKK 19.12.25:
96.500 jobbSØKERE
“Hvorfor mase om jobbskaping, når vi ikke klarer å fylle de arbeidsplassene som allerede finnes?”
-
90.500 ledige stillinger
Tall fra SSB for 3K25 gir oss 90.500* ledige stillinger i Norge og det anslåtte tallet for januar 2026 er rundt 90-92.000. Disse tallene hentes fra flere kilder og duplikater er vasket bort i prosessen. SSB spesifiserer ikke deltidsstillinger, men bruker vi andelen fra Arbeidsplassen (NAV) = 31,6% deltidsjobber.
*) 90.500 stillinger og 96.500 jobbsøkere. Matchingen i arbeidsmarkedet fungerer ikke.
-
28.600 ledige deltidsstillinger
Det finnes eksempelvis tusenvis av uføretrygdede som både vil og kan jobbe 20-50%. Med minimal tilrettelegging, kan vi fylle mange av disse deltidsstillingene. Det er nå politisk enighet på Stortinget om å øke inntektsgrensen* for uføre, som kan jobbe utover trygd, fra 0,4G til 1G (130.000 kr).
*) Inntektsgrensen har vært en barriere ism. Når denne økes, kan sysselsettingen tilta.
-
Inkluderende Arbeidsplasser
Daglig leser man om jobbsøkere* som auto-slettes av ATS/HR‑systemer, ofte uten tilsvar eller begrunnelse. Intervju er for kostbart – AI avgjør. Forsterket av et systematisert bias mot eldre (40+), nyutdannede og mental helse, gir et tapt potensiale som AI‑baserte CV‑algoritmer fullstendig ignorerer.
*) Jobbsøkere faller i utenforskap etter få måneder. Menneskelig dialog mangler.
✪ StarCruiter har siden 2023 utført markedsundersøkelser og analyser, testet og feilet med flere, ulike rekrutteringsmodeller, samt studert NAV og SSB statistikker inngående over tid. Når det nå er nesten like mange registrerte jobbsøkere hos NAV (96.500) som ledige stillinger (90.500), er det noe fundamentalt galt i arbeidsmarkedet, og denne trenden har bare forsterket seg etter pandemien. 9/10 jobbsøknader blir eliminert av AI, og kun et mindretall får presentert seg under et jobbintervju. HR avdelinger foretrekker en historisk CV, fremfor dynamikken og den personlige innsikten under et fysisk møte. Matchingen er ødelagt og mange jobber på ‘feil sted’. Yrkesfag og helse har et varig og voksende etterslep, - som også NAVs omverdensanalyse 2025-2035 bekrefter.
✪ StarCruiter vil opprette et unikt fellesskap for både aktive jobbsøkere, og personer utenfor jobbmarkedet, for å tilby profesjonell rådgivning til å finne òg lande rett jobb. Fellesskapet vårt, www.talentity.no vil gi personlig KarriereCoaching, der jobb intervjuet alltid kommer først. Det vil bli arrangert regelmessige sosiale events og jobbmesser innenfor våre 10 ulike fagområder, med relevante forelesere og faglig innehold.
✪ StarCruiter vil 1K26 lansere den aller, første markedsplassen hvor inkluderende arbeidsliv settes ut i praksis. Dette ved at jobbsøkere kan søke stillinger direkte hos tilretteleggende IA-bedrifter, helt uten omveien via sin rådgiver hos NAV. Slik håper vi og kunne åpne dørene for et mer dynamisk, samt verdiskapende arbeidsmarked.
I november 2025, var det totalt 374 809 mottakere av uføretrygd i følge tall fra NAV. Andelen uføretrygdede har ligget stabilt rundt 10–11 % av befolkningen de siste årene. Vår påstand er at 80% av disse, både ønsker og kan jobbe min. 20% eller mer, så fort staten øker inntekts-grensen utover trygd, fra 0,4G til 1G (kr. 130.000). Da vil det lønne seg å jobbe, samfunnet får mer inntekter og NAV sparer betydelig kapasitet. Skreddersydd til dette formål, har vi for 3 år siden allerede stiftet den ideelle Foreningen 20PROsent, som nå får tilført ressurser.
Arbeidsgivere kan melde seg på våre tjenester, slik at jobbsøkerne automatisk får matching på passende stillinger. Da er våre kandidater allerede ferdig intervjuet og grundig utredet av våre KarriereCoacher, innenfor våre mange fagområder. Hos oss begynner vi alle prosesser med det aller viktigste; nemlig det utløsende personlige intervjuet.
Når det gjelder KI (kunstig intelligens) innenfor rekrutteringsfaget, mener vi at det optimalt fungerer best i et dynamisk, samspill med menneskelig ekspertise. Dette vil være premissene for StarCruiter’s egen løsning; TalentityAI, som vi planlegger for lansering til sommeren.
